Un bon article commence toujours par un bon sujet. Mais attention : ça ne veut pas dire sauter sur le premier thème qui “buzz”. Votre objectif n’est pas seulement d’écrire pour remplir un blog : c’est de créer du contenu qui répond à un vrai besoin de votre audience et qui se démarque dans la masse.

Pour trouver le bon sujet, il faut d’abord écouter votre audience. Quelles sont ses questions récurrentes ? Quels problèmes exprime-t-elle dans les commentaires ? Quelles discussions animent LinkedIn, Twitter ou encore les groupes Facebook de votre secteur ?
C’est ce qu’on appelle l’écoute sociale : analyser les signaux (questions, réactions, tendances) pour détecter les thématiques qui résonnent vraiment avec vos lecteurs.
Ensuite vient la partie la plus stratégique : comment vous traitez ce sujet. Par exemple, tout le monde peut écrire un article sur “les tendances RH” ou “les avantages d’un CRM RH”… mais si vous dites exactement la même chose que vos concurrents, votre article n’apporte rien de plus.
Exemple concret : vous êtes éditeur d’un logiciel RH.
Plutôt que d’un contenu générique du type “Qu’est-ce qu’un logiciel RH et ses fonctionnalités”, choisissez un angle spécifique :
Comment un logiciel simplifie la gestion des absences ou bien la gestion des congés ? comment il améliore l’onboarding digital ? Ou encore comment il facilite le suivi de la performance ?
De cette façon, votre article devient une boîte à solutions concrètes pour vos lecteurs, et surtout, il apporte une valeur réelle.
En résumé : le choix du sujet est important, mais la clé, c’est de le présenter avec pertinence, originalité et utilité. Si votre article ne propose pas de solution claire, pourquoi un lecteur vous choisirait vous plutôt qu’un autre ?